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來源網絡

發佈時間:2018-1-3 15:10



上海勞動律師哪傢好。 居懿律師,男,上海市律師協會會員,中國法學會會員,上海慧谷律師事務所合夥人,熟悉我國民商事法律法規,具有豐富紮實的良好的辦案經驗。擅長處理:公司法律顧問,刑事辯護,知識產權,經濟合同,房產婚姻,交通事故,債權回收,行政訴訟,勞動糾紛等各類案件。堅持以事實為依據,以法律為準繩的原則,兢兢業業,最大限度地維護當事人的合法權益,贏得瞭當事人的尊重與信任。

居懿律師認為維護當事人的合法權利是律師的天職,追求社會的公正、公平是律師的終身奮鬥目標。



1、即使你認為他們該罵,也不要責罵你的上司和同事。

離職的時候,你的情緒可能會高漲,特別是當你不歡而散時。你可能想沖動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠不知道在路上會遇到誰,也不知道有一天你會和誰共事。與其責罵你的同事,還不如做好工作交接,給公司和同事留下最後一個好印象。

2、不要破壞公司財務或偷東西。

你可能覺得自己被上司誤解瞭,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽,還可能會給自己帶來牢獄之災。

3、不要忘記要介紹信。

如果你離職是因為一些不愉快的原因,這條建議聽起來非常奇怪。然而,你要在簡歷中寫進這次工作經驗,所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信,或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉,這條建議就是不現實的。但是,如果你的離職不是因為這麼嚴重的事情的話,你就可以向你的上司要一封介紹信,即使起這封介紹信起不到預想的作用。

4、不要向接替你工作的人說上司或者同事饅頭成型機的壞話。

首先,這樣做看起來你隻是吃不到葡萄說葡萄酸,你從中得不到任何東西。其次,你的接任者自己會搞清楚這些事情。最後,這可能會對你自己不利,因為你的同事可能會和你有完全不同的經歷。

這樣做出醜的人隻會是你自己。你的潛在雇主可能會猜測是什麼樣的原因促使你和前任上司的關系這麼惡劣,並懷疑這全是你的錯。

5、不能毫無準備就離職。

機遇總是留給有準備的人,所以不能毫無準備說離職就馬上離職瞭。雖然當時你情感上得到滿足瞭,但是如果你之前沒有做過相關準備的話,那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。再說,離職不是為瞭逃避責任或者是發泄情緒的途徑,離職是為瞭調整職業發展方向,為瞭以後更好的職場晉升。

對於準備離職人員來說,最好在決定離職之前確定好下一份工作,你可以在離職之前先確定好下一份工作,然後再正式辦理離職手續,這樣也十分有效的規避瞭離職風險。

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我國第七十九條規定:“發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

以上規定說明,仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序,未經仲裁,案件不能進入訴訟程序。審判實踐中,筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適,原因是:第一,一方不服仲裁起訴後,另一方提出反訴,反訴的請求如未經過仲裁裁決,那麼雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序,違反瞭上述“前置程序”的規定。第二,一方不服仲裁起訴後,另一方提起反訴的內容如經過瞭仲裁,那麼上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決,可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設,沒有意義瞭。

二、自離有經濟補償嗎?

(一)、自離有經濟補償金的情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下,勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關系,可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。

(二)、自離沒有經濟補償金的情形

勞動者在自動離職時,未提出解除勞動合同系基於勞動合同法第三十八條第一款規定的情形,其自動離職的行為應當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同後,勞動者要求用人單位支付經濟補償金的請求不能得到支持。

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風險點:客觀情況巨變,勞動合同可解除

提示:勞動者和用人單位簽訂勞動合同後並非不可變更,法律規定經雙方協商一致可以變更。此外用人單位在下列情況下有權變更勞動者的工作崗位,即勞動者不勝任工作崗位的要求。訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法繼續履行。勞動者在醫療期滿後不能從事原工作。值得註意的是,如果勞動合同被實際變更,即便沒有采用書面形式,但實際履行超過一個月,則這種變更是有效的。

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